Recentemente numa reunião falava-se do que é esperado dos colaboradores em geral para que sejam confiáveis, confiantes e comprometidos! Surgiu uma lista de 3 fatores que nos pareceram ser comuns a todas as funções e empresas:

Porque ambos são fundamentais para construir relações de confiança e respeito.

Um profissional honesto age com integridade, transparência e ética em todas as suas interações e é sincero e íntegro nas suas palavras e ações. Cumpre com as promessas e age de acordo com os valores morais e éticos da empresa. Não mente, não engana e não manipula informações para obter vantagens pessoais ou prejudicar outros em seu benefício!

A lealdade profissional está também relacionada com o compromisso para com a empresa e para com os objetivos individuais e coletivos. Um profissional leal defende os interesses da empresa, respeita as políticas e normas e trabalha em prol do crescimento e sucesso. Também é leal aos colegas de trabalho, apoiando e colaborando com a equipa para se alcançar os objetivos comuns.

Assim a honestidade e lealdade no ambiente de trabalho contribuem para um clima organizacional saudável, baseado na confiança e na cooperação mútua. São ambos essenciais para construir uma carreira sólida e bem-sucedida, baseada em princípios éticos e valores morais elevados.

Significa que deverá cumprir com as suas obrigações e compromissos de forma ética e eficiente. Ser pontual, cumprir prazos, seguir as normas da empresa, agir com integridade e respeito, entre outras atitudes que demonstram comprometimento e seriedade no trabalho; alguém que assume a responsabilidade dos erros e aprende com eles ao procurar manter-se atualizado sobre tendências na sua área de atuação; preocupa-se com a qualidade do seu trabalho; no ambiente de trabalho também significa manter a confidencialidade das informações da empresa, ser proativo e colaborativo com a equipa.

Então ser um profissional responsável é fundamental para manter a credibilidade e a confiança no ambiente de trabalho, contribuindo para o sucesso da empresa e para o seu próprio crescimento profissional.

Significa que tem as habilidades, conhecimentos e experiência necessários para desempenhar as funções de forma eficaz e eficiente; é capaz de responder às solicitações do trabalho com qualidade, rapidez e precisão, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa. A competência também está diretamente relacionada com a capacidade de resolver problemas, tomar decisões acertadas, adaptar-se às novas situações e aprender continuamente; envolve ainda ter uma postura proativa, assumindo responsabilidades, buscando soluções e colaborando com a equipa de forma construtiva.

Por fim ser competente no ambiente de trabalho é essencial para se destacar, crescer na carreira e contribuir para o sucesso da empresa. A busca constante pela excelência é fundamental para se manter competitivo e relevante no mercado de trabalho.