Tendo terminado o ano é altura, caso ainda não o tenha feito, de refletir nos objetivos que tinha definido para 2023 e identificar as razões de sucesso e/ou de insucesso!

Com este propósito durante esta fase (de reflexão e planeamento do ano novo) gosto de perguntar aos meus clientes: O QUE FALHOU: O FAZER OU O SER?

As respostas variam… o FAZER e o SER são igualmente importantes e relevantes.

O FAZER são as ações e atividades a realizar. Inclui definir-se as tarefas, estabelecer prazos, alocar recursos (sejam pessoas ou maquinas). Quando o FAZER é claro significa que se identificaram também os indicadores do negócio e podemos então avaliar, monitorizar a evolução das atividades (o FAZER) previamente definidas como necessárias para se atingir os objetivos.

O SER são às competências, talentos, habilidades, as rotinas, o mindset necessários para FAZER o que se decidiu para se alcançar os objetivos. Incluímos a motivação, a disciplina, a consistência, o envolvimento como parte do SER. Pressupõe ainda avaliar-se o grau de compromisso com as atividades (o FAZER) e os objetivos previamente definidos.

Assim é importante considerar tanto o FAZER quanto o SER ao definir objetivos, pois só assim garantirá uma abordagem equilibrada que tem em conta as ações necessárias e as características pessoais e organizacionais para alcançá-los com sucesso.

No seu caso: qual será o foco para 2024? No meu será definitivamente o SER. A pessoa que eu tenho que SER para ultrapassar com sucesso os desafios a que me propus neste novo ano. As competências que quero desenvolver ou aprimorar; as boas rotinas que quero manter; o mindset positivo quando não acontece como eu gostaria; a disciplina e consistência para fazer o que há a fazer mesmo nos dias “cinzentos”…

Em suma não pretendo FAZER mais… e sim SER melhor! 😊